Wie zijn we?
Sinds 2013 biedt DUO for a JOB een mentorprogramma aan waarbij jonge werkzoekenden met een migratieachtergrond ("mentees") gematcht worden aan vrijwilligers van boven de vijftig jaar ("mentoren"). Deze mentoren delen hun professionele ervaring en begeleiden de mentees gratis en individueel bij hun zoektocht naar werk, enkele uren per week gedurende 6 maanden.
In de afgelopen 11 jaar heeft de organisatie in België méér dan 6000 werkzoekenden begeleid
DUO for a JOB is aanwezig in de 3 regio's: in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. De organisatie is ook aanwezig in Frankrijk en Nederland.
7 op de 10 jongeren vinden een job, opleiding of stage; en 5 op de 10 jongeren vinden een duurzame job (contract van minimum 3 maanden)
9 op de 10 mentoren willen na hun eerste begeleiding opnieuw meedoen. Momenteel heeft de organisatie bijna 1400 actieve mentoren in België (600 in Brussel, 490 in Vlaanderen en 270 in Wallonië)
Actuele uitdagingen
Een werkzaamheidsgraad van 80% is nodig om de sociale zekerheid te kunnen financieren, gezien de vergrijzing van de bevolking. De federale en regionale overheden willen dit ambitieuze doel tegen 2030 bereiken
België kampt met een toenemend tekort aan arbeidskrachten. In alle sectoren wachten 184.000 vacatures op een kandidaat. Tegelijkertijd telt ons land een half miljoen werkzoekenden en ervaren zij vaak obstakels in hun jobzoektocht.
Gemiddeld ligt de werkzaamheidsgraad van mensen van buiten de EU 20 procentpunten lager dan die van mensen met een Belgische of Europese origine. Bovendien groeit het aandeel mensen met een herkomst van buiten de EU gestaag
De loopbanen worden steeds langer. Het managen van de eindeloopbanen van oudere werknemers en levenslang leren zijn in de context van langer werken cruciaal geworden
Op sociaal niveau zien we een groeiende polarisatie in de samenleving, een gebrek aan verbinding tussen generaties en sociale groepen wat aanzienlijke spanningen veroorzaakt en het sociaal contract in gevaar brengt
Mentoring naar werk: een antwoord op deze uitdagingen
Mentoring is een sleutelinstrument om deze uitdagingen aan te pakken.
Het biedt viervoudige winst:
Winst voor werkzoekenden
70%
vindt een job, stage of opleiding
91%
voelt zich zelfverzekerder
90%
voelt zich zelfstandiger in hun zoektocht naar werk
70%
heeft samen met hun mentor een concreet en realistisch carrièreplan opgesteld
70%
geeft aan dat hun mentor hen heeft geholpen bij het oplossen van een medisch, sociaal of financieel probleem
80%
heeft een groter professioneel en/of sociaal netwerk
Winst voor mentoren
Via mentoring blijven mentoren actief, voelen zich nuttig, stellen hun vooroordelen in vraag, gebruiken hun vaardigheden en ontwikkelen nieuwe inzichten.
96%
voelt zich nuttig als actief lid van de samenleving
68%
voelt zich gelukkiger
Winst voor werkgevers
Zij waarderen hun oudere werknemers, wat het welzijn en motivatie aan het einde van de loopbaan verbetert.
Opgeleide mentoren brengen expertise binnen in het bedrijf. Zo maken werkgevers het bedrijf inclusiever en bevorderen de diversiteit op de werkvloer.
Dankzij een mentor uit het bedrijf slaan organisaties een brug tussen jonge talenten met een migratieachtergrond en hun sector
Meer dan één op de twee beroepsactieve mentoren vindt dat mentoring een toegevoegde waarde geeft aan hun professionele leven.
Winst voor de samenleving
Verbindingen maken tussen burgers van diverse generaties en achtergronden.
Gemeenschappelijke grond vinden en vooroordelen en spanningen verminderen.
Vertrouwen, empathie en begrip creëren.
Onze aanbeveling
Zorg voor een decretale verankering en financiering om mentoring naar werk breed uit te rollen. Het doel:
- begeleiding op maat bieden aan iedere werkzoekende die dat nodig heeft
- de toegang tot werk verbeteren
- gelijke kansen en inclusie bevorderen
- levenslang leren stimuleren
- sociale samenhang versterken
