Qui sommes-nous ?
L'association DUO for a JOB offre depuis 2013 un programme de mentorat intergénérationnel et interculturel en mettant en contact des jeunes chercheurs d'emploi issus de l'immigration (les "mentees") avec des bénévoles de plus de cinquante ans (les "mentors"), qui les accompagnent gratuitement et individuellement dans leur recherche d'emploi quelques heures par semaine pendant 6 mois.
Depuis 10 ans, l’association a accompagné plus de 6.000 chercheurs d’emploi en Belgique.
L'organisation est présente dans les 3 régions : à Bruxelles, en Wallonie (Liège, Verviers et Charleroi) et en Flandre. Elle est aussi active en France et aux Pays-Bas.
7 jeunes sur 10 trouvent un emploi, une formation ou un stage ; et 5 jeunes sur 10 trouvent un emploi durable (minimum CDD 3 mois).
8 mentors sur 10 renouvellent l’expérience après un premier accompagnement. Aujourd’hui, l’association compte plus de 1.400 mentors actifs en Belgique.
Défis actuels
Un taux d’emploi de 80% est nécessaire pour pouvoir garantir la sécurité sociale, étant donné le vieillissement de la population. Les gouvernements fédéral et régionaux se sont fixé cet objectif ambitieux d'ici 2030. Et pourtant, dans les circonstances actuelles, ce taux d'emploi est inatteignable.
La Belgique fait face à une pénurie croissante de main-d'œuvre. Tous secteurs confondus, 184.000 postes attendent des candidats.
Dans le même temps, un demi-million de personnes cherchent à accéder au marché du travail en Belgique.
Dans le même temps, un demi-million de personnes cherchent à accéder au marché du travail en Belgique.
En moyenne, le taux d'emploi des personnes issues de l'immigration en dehors de l'Union européenne est inférieur de 20 points de pourcentage à celui des personnes d'origine belge ou européenne. Par ailleurs, la proportion de personnes issues de l'immigration en dehors de l'Union européenne est en croissance.
Du côté des 50+, l’aménagement des fins de carrières, l'employabilité et l'apprentissage tout au long de la vie sont devenus des axes prioritaires vu l’allongement des carrières.
Au niveau sociétal, on observe une polarisation croissante de la société, un manque de liens entre les générations et entre les différents groupes sociaux qui engendre des tensions considérables..
Le mentorat vers l'emploi, une réponse à ces défis
Le mentorat est un outil efficace et rentable pour répondre à ces défis.
Il offre une solution quadruplement gagnante pour :
Les chercheurs d'emploi
70%
trouvent un emploi, un stage ou une formation
91%
se sentent plus sûrs d’eux
90%
se sentent plus indépendants/autonomes dans leur recherche d’emploi
70%
ont défini un projet professionnel concret et réaliste avec leur mentor
70%
déclarent que leur mentor les a aidés à résoudre un problème médical, social ou financier
80%
ont élargi leur réseau professionnel et/ou social
Les mentors
Le mentorat permet à chaque mentor de rester actif·ve, se sentir utile, remettre en question ses préjugés, valoriser ses compétences et en développer de nouvelles.
96%
se sentent utiles en tant que membre actif de la société
68%
se sentent plus heureux
Les employeurs
valoriser leurs travailleurs plus âgés ce qui améliore leur bien-être et leur motivation en fin de carrière.
créer de l’expérience chez les mentors pour rendre l’entreprise plus inclusive et améliorer la gestion de la diversité sur le lieu de travail.
établir, à travers le mentor, un pont entre les jeunes talents issus de l’immigration et leur secteur d’activité
La société
créer des liens entre les citoyens issus de générations et d’origines différentes
identifier les terrains communs et réduire les préjugés et les tensions
favoriser la confiance, l’empathie et la compréhension entre les individus de diverses origines
Notre recommandation
Nous demandons aux prochains gouvernements de définir un cadre législatif et financier pour déployer de manière structurelle le mentorat vers l'emploi en Wallonie et à Bruxelles et :
- offrir un soutien individualisé à chaque chercheur d’emploi qui en a besoin
- améliorer l'accès à l'emploi et favoriser l'égalité des chances
- encourager l'apprentissage continu
- renforcer la cohésion sociale
